Legisladores buscam acabar com o 'ghosting' nas entrevistas de emprego

Legisladores em Ontário, Canadá, estão implementando uma nova lei, a partir de 1º de janeiro de 2026, para combater a prática de "ghosting" em processos seletivos. Essa lei obrigará as empresas a informarem os candidatos sobre o status de suas candidaturas em até 45 dias após uma entrevista de emprego.

A legislação se aplicará especificamente a empresas que tenham pelo menos 25 funcionários. Além da obrigação de dar retorno aos candidatos, a lei também proíbe a publicação de vagas que não estão sendo efetivamente preenchidas ("vagas fantasmas") e exige que as organizações esclareçam se uma vaga está ativa e se utilizam inteligência artificial na triagem de currículos.